1月26日，省渔业互保协会召开专题会议,对秘书处28名专职员工及7名在协会工作满三年员工进行综合考核，同时，秘书处3名领导还进行了个人述职。省渔业互保协会副理事长卢振忠出席会议。

    此次考核不走过场，真抓实干，被考核员工从德能勤绩廉等五方面分别对各自2014年的工作和三年以来的工作进行了总结，并结合各自工作岗位，对工作中存在的问题开门见山地进行了认真、细致的分析，对如何进一步做好渔业互保工作提出了意见和建议。秘书处领导班子成员客观地陈述了工作中取得的成绩，认真地查找自身存在的不足，并提出了2015年的具体工作措施。

    省渔业互保协会常务副理事长兼秘书长李水根结合每位员工的实际情况，逐一对员工进行了点评，并对考核工作进行了总结，他充分肯定协会过去一年的工作，并对新一年的工作提出了几点要求：一要开拓创新，做大做强互保展业。要继续采取各种切实有效措施，进一步推进远洋渔业互保和水产养殖互保试点工作；二要优质服务，让互保更加深入民心。要建立三年无理赔优惠制度，减轻渔民的缴费压力，进一步推动渔业互保事业发展。在理赔工作上，要尽量做到快赔、准赔，把每个案件都办成铁案；三要规范财务，做到勤俭办会。认真贯彻落实好中央八项规定精神、廉政风险防控机制和省厅、省协会的各项规章制度，加强对全省各办事处的资金管理，确保每一分钱都用在干事创业上；四要加大宣传，提高社会影响力。通过扩大渔业互保宣传范围、延伸宣传空间，广泛宣传渔业互保化解生产风险的作用，提高渔民群众的互保意识，让越来越多的社会各阶层人士都了解、认可渔业互保；五要加强管理，提高渔业互保员工的综合素质。要通过完善规章制度建设、举办培训班、继续开展良好作风建设活动等形式，狠抓互保队伍建设，团结带领全省渔业互保员工凝心聚力、攻坚克难、真抓实干，确保渔业互保全年工作任务的完成。

会后，员工之间还开展了年度考核民主测评，对经综合考核合格且工作满三年的专职员工劳动合同续签事宜征求意见、建议。