9月17-18日,bbin体育在福州召开2014年全省渔业互保工作推进会。协会理事会领导、省厅相关处室负责人、全省22个渔业互保办事处、21个营业部主任、秘书处领导及全体员工共85人参加了会议,省海洋与渔业厅副巡视员刘常标、协会理事长陈泽銮、监事会主席杨有志出席了会议并分别做了讲话。
会议总结了今年以来全省渔业互保工作,部署了下阶段工作;分析了当前承保、理赔工作中存在的主要问题,研究了应对措施;研讨了市、县辖区内差旅补贴报销、印发《bbin体育员工道德行为规范》、在全省范围内开展良好作风建设活动、理赔三级管理权限、如何调动基层展业积极性等当前渔业互保工作的热点、难点问题。
陈泽銮理事长表示,此次召开的会议比较务实。会上各办事处、营业部主任都能积极地建言献策,发言都很有深度。他希望,协会在抓业绩的同时,还要做到:一要改变精神面貌。今年协会在确保业务工作顺利推进的同时,在6月份开展了良好作风建设活动,7月份开展了以“增强工作纪律性和提高执行力”为主题的教育活动,举办了“增强组织纪律性,提升工作执行力”、“讲理想、讲纪律、树正气”主题演讲比赛,8月份举办了公文写作和理赔业务培训,以此来提高协会员工的思想认识、业务素质,增强工作纪律性和执行力,使协会的精神面貌得到很大改观;二要重视理赔三级分权问题。此次会议关于理赔三级管理权限问题大家讨论的都很激烈,这是协会工作的一大创新,方案要多研究,要进行充分论证;三要把活动组织好。今后协会要多开展有利于协会发展、员工发展的活动,活动形式要活跃。可联合相关单位多开展业务培训,以此提高员工的素质;四要把基层建设好。各办事处(营业部)主任在工作中要严格遵守中央的八项规定,多讲奉献,多办实事。要将渔业互保工作当成一项事业来做,要强化责任意识。办事处主任要狠抓互保队伍建设,重视抓好员工培训,特别要注重对专职副主任的培养,充分发挥他们的作用;五要着力改善服务态度。渔民群众有反映我们的理赔速度要加快、服务态度要改善等问题,协会承保部、理赔部要高度重视,主动上门,采取有力措施,切实改善我们的服务;六要完善各项规章制度。协会制定的制度要切合实际,不可行的要及时修改、完善。可行的要贯彻落实到位;七要同心协力完成预定任务。今年全省渔业互保工作成效显著,但在看到成绩的同时,我们也要认真思考存在的问题,要以更高标准、更实举措做好下阶段各项工作,圆满完成年度目标任务。
监事会杨有志主席对协会今年以来取得的工作成效表示赞赏的同时,对互保工作更好地开展提了三点建议:一是协会必须要有监事会监督。监事会的检查监督,可以保证协会工作更好地运作,保证协会财务运作更加规范;二是抓好各项制度的落实。协会花了很多的时间、精力制定了多项制度,不合理的制度我们要修改,行文下发的制度就要执行好。办事处(营业部)主任必须要带头遵守各项制度;三是认清形势。在新形势下,协会各级领导要有担当,要多思考我们协会与厅机关的区别,协会员工与公务员的区别,多考虑如何促进协会更好地发展。
刘常标副巡视员指出,今年以来的渔业互保工作有两大特点:一是渔业互保工作的环境条件得到改善。互保工作是渔业工作的重要组成部分,渔业发展形势的好坏直接影响到互保工作的开展。今年我省渔业发展的大环境不断优化,如省政府出台的《关于加快远洋渔业发展六条措施的通知》中的第五条“强化财政金融支持”中明确指出我省远洋渔业船员和渔船保险全部纳入渔业互保补助,实行和沿海渔船、渔工同等的财政保费补贴政策,惠渔政策直接惠及到入会参保的渔民。二是互保协会的组织领导得到加强。完善的领导机制是健全组织的保障。协会的理事会及监事会领导大都是原来的厅领导担任,这样的领导阵容是其他协会所没有的,可见厅党组对我们协会的重视。自陈泽銮理事长到任后,开展了一系列作风建设教育活动,是很有必要的,活动也取得了良好效果。通过这些活动的开展,提升员工的综合素质,提高了工作执行力,也将渔业互保团队打造成了一支团结和谐、有战斗力的团队。他对协会今后工作提了五点要求:一要抓思想,促统一。思想认识不统一,工作就没法开展。我们协会是政府行政干预的产物,互保工作是政治任务和行政行为,各位主任都是各级渔业行政主管部门的局领导,大家要勇于担责,不计较个人得失,识大体、顾大局,多讲奉献;二要抓创新,促拓展。渔工、渔船的承保工作是互保工作的核心。现在我省渔工、渔船的投保率达到99%,接下来我们应该更多地去考虑如何开拓创新,去拓展互保业务才能做大做强;三要抓节本,促增效。协会要节能节本,节约开支。对于人员问题,要节省人力节本,明确岗位,定岗定编;四要抓服务,促提升。基层反映我们的服务不到位,我们就要做到“收之于渔,用之于渔”。通过分发救生衣、防毒面具等,回馈渔民,体现我们互保与商业保险公司的不同之处;五要抓领导,促推进。面对新形势、新问题,我们的办事处(营业部)主任要不断地学习,不断地充电,要勇于担当,敢于担责,这样才能把协会的工作做好、做实。