7月1日下午，bbin体育召开秘书处各部门作风问题整改措施通报会，秘书处全体员工参加，协会理事长陈泽銮、副理事长卢振忠及秘书处领导班子成员出席会议。通报会由常务副理事长兼秘书长李水根主持。

会议主要听取了协会秘书处承保部、理赔部、财务部、综合部、人力资源部和渔船交易中心部门负责人对各自部门围绕良好作风建设活动的具体要求，根据自查阶段排查出来部门存在的作风问题进行整改措施汇报。秘书处每位员工针对自查阶段排查出个人作风问题提出了整改意见，并结合本次活动谈了各自的心得体会。会后，协会领导对各部门的整改措施制定情况进行了点评及民主测评。

会上，陈泽銮理事长对各部门的汇报逐一进行了点评，他表示，此次开展良好作风建设活动成效显著。一是提高了大家的思想认识。引导秘书处每位员工进行自我教育，大家对此次活动态度端正，高度重视，有的人体会谈得深，有的人谈得浅，各部门都在真抓实干，努力查找本部门存在的问题，能够正视不足，自觉地联系部门实际，提出切实可行的整改意见。整个活动开展过程中，每位员工都自觉地做到“爱事业、爱岗位、爱同事、爱自己”的四爱要求，珍惜互保团队，树立正气，知道了什么是不该说的、不该问的、不该做的，让歪风邪气没有市场，大家都要努力维护协会、维护这个集体；二是了解秘书处员工的思想动态。通过大家谈感受、部门汇报的形式，感受到有些同志的发言很有思想性，这种形式对于大家也是一种交流，每个人在团队中更加亲近了。通过互相学习，取他人之长补己之短；三是保持良好作风建设活动的持续性。此次活动是持久性的，大家要提高思想认识，思想作风必须常抓不懈，改正不良作风，不是一时就可以解决的。秘书处每位员工要从我做起，做到不该说的不说，不该问的不问，不该做的不做，做好自己本职工作才是最重要的，要把作风建设持续抓下去；四是教育活动不要耽误正常工作。下阶段，互保的工作任务多且重，各项正常业务要抓好，开渔节活动要抓实，还有第二阶段员工执行力和工作纪律重要性的教育，请老师、秘书处领导、部门负责人给员工讲课。协会年轻人多，要多组织一些活动，加强团队协作能力和凝聚力；五是提高安全意识。秘书处驾驶员开车要严格执行派车制度，要严格管理，驾驶员外出要报告，车辆管理和安全至关重要，大家要注意行车安全。他希望，通过秘书处全体员工的共同努力，努力打造一支有激情、有热情、高素质、和谐发展的专业人才队伍来支持我们的互保事业，把协会建设好，在秘书处形成风正、人正的良好氛围。

卢振忠副理事长指出，开展此次活动，秘书处全体领导和员工都受到了很好的教育，大家提高了认识，得到了锻炼，都有较大的收获。秘书处所有人都要热爱我们的协会，大家谈了很多感受，通过开展此次活动，达到了团结一心的目的，对于每位员工个人的前途和互保事业的发展都有好处。

李水根秘书长强调，通过此次活动，达到了几个成效：一是思想认识更加统一。从第一阶段的查找问题，到第二阶段提出整改措施，大家都认识到了什么能干，什么不能干。思想上深刻认识到开展此项活动的重要意义和作用，更加自觉地参与到活动中去；二是综合素质得到提高。从秘书处领导到部门负责人再到员工，通过此次活动，发现了自身存在的问题，深入分析了存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，对大家来说开展良好作风建设活动是一次心灵的洗礼和震慑，对个人的成长和综合素质的提高都有较大的推动；三是发现人才、培养人才。通过秘书处每位员工的发言，让员工脱稿谈本次活动的心得体会，我们也发现了人才，这也为协会日后部门负责人的推荐和选拔提供了参考依据；四是工作纪律性加强。协会自从开展良好作风建设活动后，通过思想教育、员工间的相互监督、相互提醒和支持帮助，上下班迟到的现象没了，上班时间外出办私事和打私人电话的现象也少了，大家更加努力工作，更好地完成本职工作；五是执行力有较大提高。领导交办的工作能够及时完成，较少出现拖拉扯皮现象了。以后，协会秘书处还将严格执行每周例会制度，每周一部门主任要对各自部门上周、本周工作进行汇报和安排，切实提高工作的执行力；六是精神面貌焕然一新。员工之间，敞开心扉，放下戒备，专心工作。员工要学会换位思考，懂得站在领导和其他同事的角度去考虑工作、思考问题；七是工作更加踏实。工作上员工更加努力，认识到工作干好了、协会发展了都是为员工自己干。综合部要做好服务工作，树立强烈的服务意识，更好地为领导、为员工和为会员服务。财务部要严格按财经纪律管好财，当好管家。承保部要多思考如何更好地服务会员，完善条款、制定相关政策和开发新险种。理赔部要公正、公平、及时地处理好每一起案件，严格抓好廉洁自律，做到不占不贪不拿不卡，使受灾会员迅速得到经济补偿，尽快恢复生产生活。人力资源部要加强对员工的管理，督促各项制度的落实，多建言献策，为员工谋福利。渔船交易中心要全力以赴，做好成立渔船交易中心的各项筹备工作。