时间:2019-12-31 14:51:39 作者:漳州市办事处 李月珍 责编:潘思敏 点击:2820 次
省渔业互保协会历来高度重视新员工的培养工作，坚持以高标准、严要求的原则开展各类考核工作。12月27日下午， 省渔业互保协会监事会主席卢振忠带领秘书处考核组到漳州市办事处开展了2019年度新员工试用期考核，办事处全体员列席。
此次考核让新员工借助通过考核这一手段主动思考和总结这段工作时间来所学到的知识，考核组在听取了办事处两名新员工三个月以来的实习情况汇报后，逐一对新员工的表现进行了点评，指出工作中存在的不足及以后的工作规划。卢振忠主席对办事处提出了五点建议：一是加强业务理论学习，找出不足，在今后的工作中用理论结合实际进行弥补和提升，每位员工应利用工作之余加强业务学习，充实自己，把知识运用到实际工作中。二是要遵守协会的各项规章制度，没有规矩成不了方圆，要沉下心脚踏实地的工作，在工作中独当一面。三是要有较强的沟通能力。在理赔过程中要注重沟通技巧，要善于和渔民群众沟通协调，不断提升自身的沟通能力，更好的服务渔业、服务渔民。四是鼓励员工基层锻炼。办事处接触的承保业务量相对不大，应积极主动到基层去学习工作经验和现场查勘技能.五是要热爱渔业互保工作。渔业互保协会作为“渔民之家”，为渔民群众排忧解难，更好地服务渔民。
